Mit KI zum Erfolg: So kann ChatGPT beim Vorstellungsgespräch helfen

Vorbereitung mit ChatGPT

Der Chatbot ChatGPT hat sich seit seiner Einführung im November 2022 stetig weiterentwickelt und bietet nun Funktionen, die besonders für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nützlich sein können. Durch Eingabe der Stellenbeschreibung und Aktivierung des Sprachmodus lässt sich beispielsweise ein interaktives Probeinterview simulieren. Die natürliche Sprachausgabe der App sorgt für eine realistische Gesprächsatmosphäre, in der Nutzer ihre Antworten verbal üben und sogar Feedback erhalten können. Um ChatGPT für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zu nutzen, kann man zuerst die Stellenbeschreibung in die Anwendung einfügen. Anschließend sollte man den Wunsch eingeben, ein Probeinterview basierend auf dieser Stellenbeschreibung durchzuführen. Als nächstes muss man dann den Sprachmodus der App aktivieren, um ein interaktives, sprachgesteuertes Gespräch mit ChatGPT zu starten.

Simon Taylor, ein erfahrener HR-Experte und Ex-Recruiter von Disney, empfiehlt in einem Gespräch mit CNBC diese Methode und betont die Bedeutung von Praxis und Vorbereitung für den Erfolg im Vorstellungsgespräch. Obwohl ChatGPT nicht jede Nuance eines echten Vorstellungsgesprächs einfange, kann es dennoch wertvolle Übungsmöglichkeiten und hilfreiches Feedback bieten, um Bewerber besser auf das tatsächliche Gespräch vorzubereiten.

Authentizität und Ehrlichkeit sind wichtig im Vorstellungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch ist es wichtig, authentisch und ehrlich rüber zu kommen. Ein ehemaliger Recruiter von Google betonte in einem Beitrag für CNBC etwa, dass Bewerber auf abgedroschene Phrasen, wie die Behauptung, zu perfektionistisch zu sein, verzichten sollten. Erfahrene Personalverantwortliche würden schnell erkennen, wenn Antworten nicht aufrichtig sei. Stattdessen empfiehlt er, möglichst ehrlich zu sein. Oftmals gehe es bei der Einstellung nicht darum, den perfekten Kandidaten zu finden, der bereits alle Fähigkeiten mitbringt, sondern jemanden, der bereit sei, mit dem Unternehmen zu wachsen und Neues zu lernen. Außerdem sollte man darauf verzichten, früheren Kollegen oder Vorgesetzten die Schuld an etwas zu geben. Stattdessen sollte man selbst Verantwortung übernehmen.

Carl Kusche, Redaktion finanzen.net