Diversität ohne Dogma: Wie Unternehmen DEI neu erfinden müssen

Der politische Gegenwind gegen Diversity-Programme in den USA hat die Unternehmenslandschaft verunsichert. Doch die Abkehr von DEI löst das eigentliche Problem nicht: Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind nach 35 Jahren bescheiden. Eine neue Generation von Ansätzen setzt auf Verhaltensdesign, Allyship und systemische Veränderung statt auf Quotenpolitik und Pflichttrainings.Weiter zum vollständigen Artikel bei UmweltDialog Weiter zum vollständigen Artikel bei UmweltDialog